Fachkräftemangel und multiple Krisen

Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt ist von mehreren Herausforderungen betroffen. Dabei fällt einerseits die händeringende Suche nach Fachkräften ins Gewicht. Andererseits geht es um die Umstellung auf zukunftsfähige nachhaltige Produktions- und Konsumangebote, die den Bedarf an Effizienz, Konsistenz und Suffizienz für die Transformation erfüllen – kurz die Umstellung auf nachhaltige Geschäftsmodelle. Die berufliche Ausbildung ist für viele der Einstieg in das Arbeitsleben und Anlass, die eigene Rolle als Bürger:in zu reflektieren und zu stärken. Die Klimakrise und die durch sie verstärkten multiplen Krisen werden sich auf alle Berufe auswirken. Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich daraus für die Bildungsarbeit? Auf welche geänderten Rahmenbedingungen kann Berufsberatung eingehen?

Diese Fragen erörtern Melanie Gehenzig und Stefan Rostock im aktuellen Heft des Deutschen Verbandes für Bildungs- und Berufsberatung (dvb forum 2/2022) und gehen in ihrem Artikel auf drei aktuelle Herausforderungen von (Aus-)Bildungsbetrieben in der sich zuspitzenden Klimakrise ein:

• die Umsetzung des ganzheitlichen Lehr- und Lernansatzes "Whole Institution Approach"
• die Berücksichtigung des UNESCO-Programms zum Erreichen der globalen Ziele für nachhaltige Entwicklung „BNE 2030“
• die Verwirklichung von Handlungsoptionen und nachhaltigen Geschäftsmodellen, die auch der Größe der transformativen Herausforderung angemessen sind.

Der Artikel kann über das wbv-Fachzeitschriftenportal zum Preis von 6,00 EUR als Download erworben werden:

Melanie Gehenzig; Stefan Rostock

Lösung für den doppelten Fachkräftemangel?

Bildung für nachhaltige Entwicklung in der Berufsberatung

Jahr: 2022

Reihe: dvb Forum

Seiten: 6 Seiten

Download: http://u.wbv.de/dvb2202w003

Die Kernaussagen des Artikels wird Stefan Rostock im Rahmen der Jahrestagung des Deutschen Verbands für Bildungs- und Berufsberatung e.V. am 16.9. in Oldenburg vorstellen und diskutieren.